Social Recruiting
Social Recruiting ist die Suche nach Mitarbeitern über soziale Netzwerke wie Instagram, Facebook oder TikTok, meist mit bezahlten Anzeigen, die auch Menschen erreichen, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen.
Einordnung für Handwerksbetriebe
Klassische Stellenbörsen erreichen vor allem aktiv Suchende. Über soziale Netzwerke lassen sich auch wechselbereite Fachkräfte ansprechen, die gerade keine Börse öffnen. Das ist im Handwerk wichtig, weil qualifizierte Leute oft beschäftigt sind.
Anzeigen mit echten Menschen aus dem Betrieb, konkreten Aufgaben und klaren Rahmenbedingungen wirken besser als Standard-Stellenbeschreibungen. Der Weg zur Bewerbung sollte mobil und kurz sein, etwa über einen Bewerberfunnel.
Zielgruppen- und Diskriminierungsregeln beachten: Anzeigen dürfen nicht nach geschützten Merkmalen ausschließen, siehe AGG. Ob sich der Weg lohnt, zeigt der Vergleich der Kosten pro Bewerbung und pro Einstellung mit denen klassischer Stellenbörsen.
Beispiel
Beispiel: Ein Video zeigt den Tagesablauf eines Monteurs im Betrieb. Die Anzeige läuft in einem Umkreis um den Firmensitz und führt auf eine kurze Bewerbungsseite.